Logros globales destacados
En PIT Solutions (PITS), nos enorgullece el progreso que hemos logrado en la creación de un entorno laboral donde la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia no son solo aspiraciones, sino realidades tangibles y vividas. A lo largo de los años, nuestra cultura inclusiva ha obtenido reconocimiento mundial, y empleados y líderes han sido galardonados por promover el liderazgo equitativo, la representación de género y el crecimiento inclusivo. Estos hitos reflejan más que intenciones; representan un impacto tangible, impulsado por políticas, programas y personas comprometidas con la justicia, el respeto y las oportunidades para todos. Hemos cosechado éxitos en múltiples ámbitos, desde nombramientos de liderazgo inclusivo y reconocimientos en foros globales hasta iniciativas específicas que empoderan a los grupos subrepresentados. Estos logros demuestran una verdad fundamental que compartimos: las perspectivas diversas impulsan la innovación y crean equipos más fuertes y resilientes. Para generar un impacto duradero, hemos integrado la inclusión en nuestros valores fundamentales y alineado nuestro liderazgo con una visión clara y práctica. Vamos más allá de las acciones simbólicas, evitando el mero simbolismo, al integrar la inclusión en la estrategia empresarial, las operaciones y la toma de decisiones cotidiana.
Liderazgo y Representación
PIT Solutions se compromete a fomentar un liderazgo inclusivo en materia de género mediante la promoción activa y el nombramiento de mujeres en puestos clave de liderazgo.
La Sra. Jazna Rafeek fue ascendida a Directora de Operaciones (COO) como parte de la reestructuración global, reforzando el compromiso de la organización con la diversidad de género en el liderazgo ejecutivo. También es miembro del Comité Ejecutivo y mentora principal del Programa de Liderazgo Acelerado de WIIT, y finalista del premio Mujer Inspiradora del Año 2022 (Líder y Personalidad).
La Sra. Thara D’souza fue nombrada Directora de Recursos Humanos, garantizando un liderazgo que prioriza la inclusión, el bienestar de los empleados y las prácticas laborales equitativas.
Sra. Aswathi Narayanan, Vicepresidenta del Consejo Directivo del Primer Club de Exalumnos de ALP (2025-2027).
Sra. Nikhila Govind, Secretaria Adjunta del Primer Club de Exalumnos de ALP. Consejo Directivo 2025-2027.
Sra. Amina Zeenath, finalista del premio Mujer Inspiradora del Año 2022 (Líder y Personalidad) y ganadora del Premio Catalyst 2021 a la Excelencia de WIIT.
Sr. Biju TP, ganador del premio "Hombre del Año 2022" de WIIT, reconocido por sus contribuciones al fomento de la inclusión de género.
Sr. Tony Joseph, arquitecto y profesional certificado en GPTW, aliado de la inclusión en la Serie de Clases Magistrales de Diversidad, Equidad e Inclusión de Great Place 2021, cuya experiencia en cultura laboral ha sido fundamental para nuestros esfuerzos en materia de DEI.
Triage, el comité directivo principal, ha alcanzado una proporción de representación de género de 5:3, lo que fomenta la toma de decisiones inclusiva y garantiza que se consideren diversas perspectivas en la planificación estratégica.
Reconocidas en los Premios a la Excelencia WE 2022/23, en colaboración con NASSCOM, por el Concurso Onstage: «Igualdad de género hoy para un mañana sostenible».
- Primeras finalistas (2022): Christine Martina Bright, Sreelekshmi Sajeev, Tanaz Parbeen, Amritha C S y Nithyasri Govind.
- Finalista (2023): Tony Joseph.
Programas e iniciativas que apoyan la equidad de género
PIT Solutions ha implementado programas e iniciativas estructurados para promover la equidad de género y apoyar a las mujeres en puestos de liderazgo:
- Políticas de contratación inclusivas diseñadas para fomentar la diversidad de género en todos los roles y niveles.
- Programas internos de mentoría dirigidos a capacitar a las mujeres con habilidades de liderazgo y prepararlas para puestos de alta dirección.
- Programa de Bienvenida PITS 2022, una iniciativa de reincorporación laboral diseñada para apoyar a las profesionales que se reincorporan al mercado laboral tras una pausa profesional.
- Capacitación en liderazgo, oportunidades de networking y programas de desarrollo de habilidades transversales para preparar a las mujeres para mayores responsabilidades de liderazgo.